Kariyer hayal kırıklığı, özellikle belli yıllardan sonra profesyoneller arasında yaygın bir olgudur. Başlangıçta bunu hissetmez veya fark etmezsiniz bile. Zamanla artan sinsi bir duygu gibidir ve ele alınmadığında kariyer hayal kırıklığı, kendimizi tükenmiş ve iyi hissetmediğimiz bir seviyeye yükselir. Sanki hapistesiniz, sıkışmışsınız ve sürekli tekrarladığım meşhur Hamster Çarkından çıkamıyorsunuz.

Gerçek şu ki, kariyer hayal kırıklığınızı yönetebilir ve hatta yönlendirebilirsiniz. Güç sizin ellerinizde. Soru şu: Konfor alanımızda kalma eğiliminde olduğumuz için hareket etmenin acısı ne kadar yüksek?  Kariyerinizi yönlendirmeye ne kadar kararlısınız?

Cevabınız çok yüksekse ve 0’dan 10’a kadar ölçeklendirirsek, 10 en yüksek, 8 ve aşağısı ise bu rehber tam size göre. O zaman biraz daha derinlemesine inceleyelim, ne dersiniz? Kariyer hayal kırıklığınızı yönetmek için bazı pratik ipuçları vereceğim.

 

Kariyer Hayal Kırıklığının Üstesinden Gelmek İçin 4 Pratik İpucu

1. Kariyer Hayal Kırıklığınızı Belirleyin

Kariyerinizde büyüme fırsatı bulamadığınız için kendinizi durgun mu hissediyorsunuz?

Kurumunuzla bağınızın koptuğunu mu hissediyorsunuz? Değerler ve misyon artık sizde yankı bulmuyor mu?

İş-yaşam dengeniz yokmuş gibi mi hissediyorsunuz, çok fazla stres ve aşırı yük mü var?

Zehirli bir çalışma ortamına mı dönüştü? Belki zorbalık görüyorsunuz, belki yöneticinizle anlaşamıyorsunuz.

Uyumsuz beceriler – değerinizin bilinmediğini, yeterince kullanılmadığınızı veya güçlü yönlerinizi ve tutkunuzu kullanamadığınızı mı hissediyorsunuz?

Duygu veya durum ne olursa olsun, buna bir anlam veremiyorsanız, harekete geçmek kolay değildir. Emin değilseniz, arkadaşlarınıza, ailenize ve akranlarınıza sorabilir, bir koça danışabilir veya bir mentor arayabilirsiniz. Nereden başladığımızı ve nereye gitmek istediğimizi bilmiyorsak bir eylem planı hazırlamak imkansızdır.

 

2. Net ve Ulaşılabilir Hedefler Belirleyin

Bir kariyerin en sinir bozucu yönü yönsüzlüktür. Bunun için kendinize, sizi gitmek istediğiniz yöne taşıyacak mikro hedefler oluşturun.  Her adım önemlidir ve kendinizi motive etmeniz gerekir. Büyük olasılıkla “SMART” hedefleri biliyorsunuzdur ve ben buna 2 harf daha ekledim:

E – Heyecan verici (Exciting)

R– Kendinizi ödüllendirmek (Rewarding)

Kendiniz için belirlediğiniz mikro hedeflerin sizi heyecanlandırması gerekir. Tabii ki sonunda ödül sizin başarınızdır.

 

3. Kariyerinizin Direksiyonuna Geçin

Hayal kırıklığı durgun kalmaktan kaynaklandığında, fırsatlara bakmanız ve proaktif olmanız gerekir. Büyüme zihniyetine sahip olmak ve hayalinizdeki işin peşinden gitmek sizin elinizde. Nereye gideceğinizi öğrendikten sonra, gerekli sertifikaları ve beceri geliştirme olanaklarını araştırın.

 

Bu eylem, özgüveninizi ve potansiyel işverenin gözündeki değerinizi artıracaktır. Yaşam boyu öğrenme, hayal kırıklığı ve durgunluğun panzehiridir. Kariyerinizin CEO’su sizsiniz.

 

4. Ağ oluşturma

İçsel ve dışsal. Mesele çok çalışmak değil; akıllı çalışmaktır. İş yerinde gözlerinizi ve kulaklarınızı açık tutun, toplantılarına, etkinliklere ve iş sonrası faaliyetlere katılın.

 

Sadece kendi silonuzda çalışmayın. Dışarı çıkın ve orada neler olduğunu görün. Kuruluşunuzun dışındaki etkinlikleri araştırın. Web seminerleri, online ve fiziksel toplantılar, attığınız her adımla kendinizi güçlendirirken güçlendiğinizi hissetmek için çok önemlidir.

 

…ve nihayet…

Hayal kırıklığı, her gün acı çekmekten başka seçeneğiniz olmadığı hissinden kaynaklanır. Ancak, sloganımın da dediği gibi, hayat tatmin edilmemiş bir profesyonel hayat yaşamak için çok kısa. Amacınızı yaşadığınızı, bir etki yarattığınızı ve en azından yaptığınız işi %80 oranında sevdiğinizi hissettiğiniz her günü değerli kılın. Farkında olmak, işte mutsuz olduğunuzu kabul etmenin ilk adımıdır.

 

Gerisi kendiliğinden gelecektir; niyet ve net bir planla kariyerinizi hayal kırıklığından tatmin olmaya doğru yönlendirmeye başlayacaksınız. Şüpheniz varsa, ulaşın.